Este jueves estaremos presentes en el HR Innovation Summit 2024, uno de los eventos más importantes del año para los responsables de Recursos Humanos, y en el que discutiremos uno de los temas más relevantes en el entorno corporativo actual: la nueva realidad del seguro de salud en la empresa. En la mesa de debate, dedicada a los desafíos y soluciones innovadoras en torno a este importante beneficio laboral, desde iSalud Corporate presentaremos nuestro estudio El horizonte de los seguros de salud en el ámbito corporativo.
Además, contaremos con la participación de Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España; Jose Ángel López Palomo, Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios de OHLA; y Fabián Vega, Jefe de Departamento Desarrollo de Negocio de Colectivos en SegurCaixa Adeslas, que han aportado en el estudio su visión de “empresa” y “aseguradora”.
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El seguro de salud como pieza clave del bienestar corporativo
En los últimos años, el sector del seguro de Salud en España ha experimentado una evolución significativa marcada por cambios en el comportamiento del consumidor y en la oferta de servicios por parte de las aseguradoras. Según un informe sectorial, el gasto sanitario público en España sobre el PIB aumentará del 6,10% en 2019 a más del 18% en 2040. Asimismo, el tiempo medio de espera para recibir consulta en el sector público ha pasado de 66 días en 2017 a 101 días en 2023; y para una intervención quirúrgica, de 89 días a 128 en el mismo periodo. Con un creciente descontento con el sistema de salud público, el número de personas que contratan seguros privados ha alcanzado ya el 29% de la población, con una tendencia creciente.
Este escenario, junto con el aumento en la población mayor de 50 años y la prevalencia de enfermedades crónicas, ha ejercido una presión significativa tanto en el sistema público como en el privado. El seguro de salud privado, que ha crecido un 23% desde 2017, tiene por delante el reto de mantener su sostenibilidad a pesar de la creciente demanda y el uso más frecuente de sus servicios.
En el ámbito corporativo, el seguro de salud sigue siendo un beneficio clave para atraer y retener talento. Con un 79% de las empresas de entre 10 y 250 empleados ofreciendo seguro de salud privado, y un 88% en las compañías con más de 250 empleados, este beneficio se ha consolidado como el segundo más valorado por los trabajadores, solo por detrás del seguro de vida.
El estudio que presentaremos, El Horizonte de los Seguros de Salud en el Ámbito Corporativo, examina los retos y oportunidades a los que se enfrenta este sector con el objetivo de aportar soluciones que permitan su transformación sostenible.
Un debate clave en el HR Innovation Summit
En nuestra mesa de debate reuniremos a aseguradoras y empresas para analizar la situación actual del seguro de salud y explorar alternativas que optimicen la prestación de estos servicios, manteniendo la viabilidad financiera y asegurando la continuidad de un beneficio esencial para los empleados.
Nos encantaría contar con vuestra presencia en el HR Innovation Summit para compartir este valioso conocimiento y debatir sobre el futuro de los seguros de salud en el ámbito corporativo.