La importancia de un Plan de Bienestar en las empresas

plan de bienestar en las empresas

Artículos de bienestar

En el contexto empresarial actual, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una prioridad estratégica. Contar con un plan de bienestar no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora el rendimiento y la rentabilidad de la empresa. Al implementar programas que consideren un enfoque holístico, las organizaciones pueden lograr resultados significativos y sostenibles.


Beneficios para Empleados y Empleadores

Los programas de bienestar son fundamentales para fomentar un entorno de trabajo saludable. Para los empleados, estos programas contribuyen a mejorar la salud física y mental, aumentar la satisfacción laboral y reducir el estrés. Esto se traduce en una mayor productividad y un ambiente laboral positivo, donde los trabajadores se sienten valorados y apoyados.

Para los empleadores, un plan de bienestar sólido tiene un impacto directo en la rentabilidad. Estudios muestran que cuanto más variados y completos sean los programas de bienestar, mayor será el retorno de la inversión (ROI). Según una encuesta realizada por Wellhub a más de 2000 profesionales de RRHH a nivel global, las empresas que ofrecen seis o más tipos de programas pueden esperar un retorno que supere el 150%. Esto se debe a que una oferta integral aborda diferentes dimensiones del bienestar—físico, emocional, social, y más—lo que maximiza el impacto positivo en la salud de los empleados.


La Eficiencia de los Programas Holísticos

Un enfoque holístico en los planes de bienestar no solo es beneficioso, sino que también es más rentable. Cuando las empresas integran diversas opciones, como clases de ejercicio, talleres de alimentación, y apoyo emocional, están mejor equipadas para atender las múltiples necesidades de sus empleados. Esto es crucial, ya que el bienestar integral es el resultado de un equilibrio en varias áreas.

Sin embargo, según Wellhub, a pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de estos programas, menos del 40% de los responsables de recursos humanos afirman tener un enfoque holístico en sus plataformas de bienestar. Esto representa una oportunidad significativa para aquellas empresas dispuestas a innovar y expandir sus ofertas, lo que no solo beneficiará a sus empleados, sino que también fortalecerá su posición competitiva en el mercado.

Nuestro Plan de Bienestar en 2024

En iSalud Corporate, hemos tenido un año de gran actividad en nuestro Plan de Bienestar 2024. Hemos ofrecido Talleres y Retos dirigidos por expertos, como “Errores al eliminar grasa” con Juan Manuel Morales, “Salud y finanzas personales” con Daniel Pérez Merino, y “Cómo incorporar hábitos con éxito” con Sara Amores, entre otros. Estas iniciativas no solo han proporcionado información valiosa, sino que también han incentivado a los empleados a incorporar hábitos saludables en su vida diaria, fomentando así una cultura de bienestar en la empresa.


Nuevo lanzamiento en iSalud Corporate

Nos complace anunciar que pronto lanzaremos un nuevo servicio en colaboración con Xuan Lan, reconocida instructora de yoga y experta en bienestar. Este programa está diseñado para brindar opciones adicionales a los líderes de recursos humanos, promoviendo un enfoque integral del bienestar en los equipos de trabajo. Creemos que iniciativas como esta no solo enriquecerán nuestra oferta, sino que también dotarán a los empleados de herramientas prácticas para gestionar su bienestar de manera efectiva.

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