Seguro médico y retención de talento

El seguro médico corporativo es una pieza central de la gestión del talento: mejora la propuesta de valor al empleado, atrae perfiles escasos y reduce la rotación. En un mercado competitivo, es una de las cartas más eficaces para cerrar ofertas y fidelizar.

Al tratarse de un beneficio que se lleva el empleado, resulta bastante atractivo tanto para la actual plantilla como para esas personas de nueva incorporación dentro del equipo.

Se trata de un incentivo que cada vez más las empresas colocan en su lista de razones por las que los empleados deciden quedarse en el departamento.

En este artículo encontrarás:

¿Por qué el seguro médico es decisivo en la captación y retención de talento?

Comprendido como un beneficio destinado al empleado, un seguro médico puede ser el factor determinante que haga que un trabajador senior siga en la plantilla y un nuevo candidato decida unirse al equipo.

Hoy, bastante más establecido que hace algunos años, nos encontramos ante una razón de peso que hace que los trabajadores valoren el hecho de pertenecer a una compañía.

Reduciendo el riesgo de rotación hasta en un 37%, se ha visto cómo cada vez son más los números que hay a favor y cómo las multinacionales toman especial interés en él.

¿Qué valoran los empleados actuales?

Los empleados de una empresa valoran activamente un seguro de salud privado, los programas de bienestar y el teletrabajo como algunos de los beneficios más importantes para ellos.

Dentro de un seguro de salud, los empleados que forman parte de la plantilla suelen valorar aspectos como:

Rapidez de atención
Cobertura médica amplia
Cobertura para familiares
Acceso a servicios de prevención y bienestar
Atención cuando surgen problemas con el seguro

Un empleado a gusto en su puesto de trabajo que se siente cuidado se traduce en más motivación y menos rotación interna.

¿Qué valoran los candidatos a un puesto de trabajo?

El seguro de salud sigue siendo uno de los incentivos más interesantes para las personas que quieren formar parte de una plantilla. Poder disfrutar de revisiones sin coste y poder hacer uso de la póliza para cualquier incidente se convierte en el perfecto aliado para la captación de talento.

Los nuevos candidatos suelen valorar:

Valor del paquete retributivo total
Personalización de las coberturas
Facilidad de uso (apps)
Cobertura de salud mental
Calidad y reputación del seguro ofrecido

Un seguro de salud de calidad y bien estructurado puede ser el punto de inflexión que haga decidirse a un candidato entre una empresa u otra. El 49% afirma que la posibilidad de acceder a un seguro médico influye en su decisión de aceptar la oferta.

¿Cómo implantar un plan de salud corporativo para atraer talento?

Antes de lanzarse a implantar un plan de salud corporativo para atraer talento, es necesario analizar diferentes aspectos para garantizar que el programa responda a las necesidades de la organización y de la plantilla:

Diagnóstico de necesidades: analizar el punto de partida y los aspectos que se desean incluir. Hacer una escucha activa para valorar qué coberturas son más demandadas, psicología, dental, telemedicina…
Comunicación clara: trasmitir a la plantilla toda la información que puedan necesitar para hacer uso del seguro de una forma clara, desde el alcance de coberturas, circuitos y ventajas hasta médicos disponibles y cómo solucionar una incidencia. Esto puede hacerse con guías y campañas.
Autogestión del empleado: apostar por proveedores que permitan la autogestión digital, como la app Doctor i, facilita mucho más las tareas y el uso por parte de los empleados para evitar cuellos de botella.
Selección de proveedor: valora aspectos como red médica, tiempos de respuesta y experiencia digital, entre otros, para decidirte por un proveedor. En iSalud Corporate somos expertos en comparar aseguradoras y encontrar la que mejor se adapte a lo que tu empresa necesita.
Monitorización continua: analiza los KPIs e informes para realizar cualquier tipo de ajuste o cambio a tu plan y que sea más eficiente y satisfactorio.
Integración en un programa de bienestar global: lo ideal es tener una visión que englobe varias áreas, como bienestar, prevención, chequeos, salud mental y otras especialidades, no solamente medicina básica.
Employer branding: visibiliza el seguro en ofertas y onboarding para resultar más atractivo y competitivo para los candidatos que decidan postularse para trabajar en la empresa.

Contar con el apoyo de un agente especializado o mediador facilita el proceso de diseño e implantación, aportando conocimiento y experiencia para definir una estrategia adecuada.

KPIs para demostrar el impacto de los planes de salud corporativos

Los indicadores clave de desempeño (KPIs) son métricas cuantificables que permiten evaluar el grado de éxito del seguro de salud, por ejemplo:

Tasa de rotación (global y por perfiles críticos).
Tiempo de cobertura de vacantes (mejora del atractivo de la oferta).
Absentismo (especialmente por causas evitables).
Uso de prestaciones (telemedicina, psicología, dental).
NPS/Satisfacción con el plan de salud y la app.
Coste por empleado vs. ahorros (bajas, productividad).

Desde iSalud Corporate te recomendamos establecer una línea base, metas trimestrales y un QBR con Dirección y RR.HH. para revisar datos y decidir ajustes para mejorar tu oferta de seguro de salud corporativo.

En este sentido, algunos datos sobre el éxito de ofrecer un seguro de salud corporativo que se reportan son:

Un 23% menos de intención de cambiar de compañía.
Un 30% de reducción en tiempo de cobertura de vacantes.
Más de un 45% de valoraciones positivas en foros de empleo.
Un 25% menos de absentismo laboral.

Preguntas frecuentes sobre el seguro médico y la retención de talento

¿Cómo comunico el valor de un seguro médico a un candidato?

Para comunicar el valor de un seguro médico a un candidato, es importante destacar sus beneficios más relevantes: cobertura, bienestar, tranquilidad y apoyo para la salud personal y familiar. Debe presentarse como parte del paquete de compensación total, dejando claro el coste y mostrando cómo la empresa apuesta por el cuidado y la calidad de vida de sus empleados.

¿El seguro médico de la empresa sirve realmente para retener talento?

Sí. Diversos estudios comprueban cómo una cobertura médica ayuda a que los empleados no se quieran ir de la empresa para la que trabajan. Según las fuentes, hasta un 60% de los trabajadores valoran este incentivo como un factor decisivo para quedarse en la plantilla.

¿Qué prefieren los empleados: retribución flexible o cofinanciación?

Los empleados suelen preferir la retribución flexible frente a la cofinanciación, ya que esta última les exige aportar una parte de su bolsillo. Sin embargo, haciendo una encuesta a los trabajadores, se podrá ver realmente cuáles son sus necesidades, aquello que les gusta y les atrae de verdad.

¿Qué es el employer branding?

Se conoce como employer branding a esa imagen que proyecta una empresa como espacio para trabajar. Un ambiente laboral saludable y que no está ligado al conflicto se convierte en la mejor manera de estar desarrollando una actividad, de sentirnos cómodos con lo que hacemos desde el primer momento.