Planes de bienestar para consultoras

Trabajar en una consultoría es trabajar en un entorno profesional muy exigente. El trato con el cliente impone plazos ajustados, atender a imprevistos, alta disponibilidad horaria, toma de decisiones estratégicas y una carga de trabajo elevada. En este sector, los planes de bienestar cobran mayor importancia, si cabe.

Un equipo con gran cantidad de tareas es el candidato perfecto para aprovechar los beneficios del wellness empresarial. El bienestar para consultores permite mejorar la productividad, la salud mental y emocional de los empleados, cuidar al trabajador y retener el talento. En este contexto es fundamental contar con las herramientas necesarias para cuidar su salud física y alejar el estrés.

En este artículo encontrarás:

Los desafíos de salud y bienestar en las consultoras

El bienestar en la consultoría debe ser una de las metas de las empresas y departamentos de recursos humanos. Se trata de entornos que necesitan respuestas ágiles, trabajo eficaz bajo presión y respuesta inmediata al cliente. Muchas veces, su trabajo consiste directamente en resolver problemas o crisis.

Un equipo cansado y abrumado no tiene las capacidades necesarias para desempeñar bien su trabajo. Existen una serie de afecciones frecuentes a las que hay que prestar atención:

Estrés crónico, ante una carga de trabajo elevada que se mantiene en el tiempo.
Problemas de conciliación, pérdida del equilibrio entre la vida personal y laboral.
Ansiedad, cuando los empleados no sienten que hay un respaldo claro a su trabajo.
Insomnio asociado al malestar psicológico.
Burnout en el puesto de trabajo cuando falta organización y una dirección clara del equipo.
Falta de motivación, cuando no hay reconocimiento, pérdida de rendimiento.

Todas estas circunstancias afectan a la salud de la plantilla y a los resultados de la empresa, por lo que los planes de bienestar para consultorías son imprescindibles para reforzar y monitorizar la buena marcha de los equipos y el cuidado de las personas.

¿Por qué el bienestar laboral es una ventaja estratégica para las consultoras?

El bienestar en la consultoría no solo es un elemento necesario para el buen funcionamiento de los equipos, sino que supone una verdadera ventaja estratégica con respecto a la competencia.

Un plan de bienestar bien implementado permite:

Aumentar la productividad.
Reducir la duración y frecuencia de las bajas médicas.
Mejorar la imagen de la empresa.
Fidelizar a los perfiles más valiosos.
Mejorar el ambiente laboral.
Mejorar la eficiencia de procesos y flujos de trabajo.
Reducir el burnout y el estrés.

Las políticas de salud y cuidado repercuten de manera directa en los objetivos empresariales, aportando un extra de motivación a la plantilla.

ROI del bienestar, una inversión con retorno

Las políticas de bienestar en el ámbito laboral no solo inciden positivamente en las personas, también en el negocio.

Dependiendo del sector, las políticas de cuidados deberán enfocarse en diferentes aspectos. En el ámbito de la consultoría, está claro que los planes de salud deben enfocarse en la gestión del estrés, en liberar la presión por conseguir resultados, aumentar la motivación para conseguir los objetivos o agilizar la toma de decisiones.

El equilibrio emocional y la salud psicológica son, pues, dos elementos que las organizaciones deberán incluir en sus planes de salud.

Una vez puesto el foco en los aspectos a reforzar y decididas las iniciativas, llega el momento de monitorizar los resultados. En apenas unos meses se podrán observar los efectos del plan puesto en marcha y decidir si continuar sin cambios, reforzar algún aspecto o modificar el área de atención.

Para monitorizar el plan se pueden establecer unos indicadores sencillos:

Encuestas para recabar el feedback de los empleados
Resultados económicos
Comunicación entre equipos
Comunicación con el cliente
Mejora de habilidades
Número de bajas médicas

Con esta información, las consultoras pueden ajustar sus políticas para que sean una inversión realmente efectiva y rentable.

Mayor motivación y productividad

La motivación derivada de los planes de bienestar se nota de forma directa en la productividad. Un equipo de consultores motivados, sin estrés ni agobios, se traduce en un mejor ambiente de trabajo y desempeño.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), los entornos de trabajo seguros y saludables mejoran el rendimiento y la productividad de las personas. El éxito de una organización está estrechamente relacionado con el bienestar laboral de sus trabajadores.

Mayor retención y captación de talento

En un mercado altamente competitivo como el de la consultoría, donde los trabajadores más valorados y las cuentas de empresa cambian de manos con frecuencia, retener el talento es un objetivo estratégico.

En este sentido, el dinero muchas veces no es suficiente. Los consultores valoran su bienestar, sentirse respaldados por sus superiores, el equilibrio entre la vida personal y laboral y el buen ambiente más que la retribución puramente económica.

Este salario emocional es decisivo para fidelizar a los trabajadores, disminuir la rotación y atraer perfiles especializados.

Menor absentismo y bajas laborales

La ansiedad y el estrés son, sin duda, los grandes males de nuestro tiempo. Las empresas enfrentan algunos retos en la gestión de los recursos humanos cuando se producen bajas prolongadas y la ansiedad es una patología que requiere varios meses para su tratamiento, una ausencia de este tipo repercute directamente en la marcha de la empresa.

Los planes de bienestar en las consultorías permiten a los trabajadores prestar atención a sus propias circunstancias, promoviendo el autocuidado que servirá como alerta temprana ante una situación de desequilibrio.

El wellness empresarial reduce de manera objetiva la cantidad de bajas y la duración de las mismas, ya que los consultores trabajan en su cuidado y salud psicológica de manera habitual durante el año.

Mayor compromiso y satisfacción con la empresa

Cuando los trabajadores perciben una preocupación sincera de la empresa por su bienestar, mejora automáticamente su percepción y su motivación.

El sentimiento de pertenencia, el respaldo al trabajo realizado y la sensación de trabajar en un ambiente seguro, en el que las personas importan, es un poderoso incentivo para la motivación y el compromiso.

¿Qué debe incluir un plan de bienestar para una empresa de consultoría?

Una vez tomada la decisión de incluir un plan de bienestar dentro de las políticas de empresa, es importante tener en cuenta las características del sector de la consultoría a la hora de diseñarlo.

En este caso, todas las iniciativas encaminadas a mejorar la salud física y mental y el bienestar emocional de los trabajadores serán de gran utilidad.

Algunos ejemplo sos:

Pase de gimnasio para desconectar tras la jornada.
Incluir la salud mental en el seguro médico de empresa.
Talleres de salud y relajación.
Ofrecer zonas de desconexión en la empresa.
Medidas de conciliación familiar y horarios flexibles.
Ticket restaurante para olvidarse de preparar la comida.
Cheque guardería para atender al cuidado de los pequeños sin más preocupaciones.

Una buena opción es personalizar los beneficios clásicos y reorientarlos a las necesidades del sector de la consultoría. El seguro de salud, por ejemplo, puede ser una póliza ampliada que incluya servicios útiles como clínicas dentales, servicios de urgencia, telemedicina para las agendas más exigentes, salud mental y acceso a un cuadro médico de especialistas sin listas de espera.

Siguiendo esta misma filosofía, en entornos profesionales exigentes resulta muy útil apoyar la conciliación con servicios de retribución flexible fuera de la oficina: el ticket restaurante soluciona el menú diario, el cheque guardería permite elegir el centro que mejor se adapta a las necesidades de los empleados y opciones como el teletrabajo permiten flexibilizar el horario y hacerlo compatible con los cuidados y la vida personal.

Casos de éxito

Un caso claro de la efectividad de los planes de bienestar es el ejemplo de Deloitte Irlanda, cuya estrategia se basa en obtener un feedback frecuente y honesto de sus empleados mediante encuestas periódicas y preguntas anonimizadas.

Su política de bienestar gira en torno a la salud física y mental, el equilibrio emocional y la educación financiera.

Para crear un entorno adecuado para sus empleados, aplican políticas de conciliación con trabajo flexible y una app que permite registrar las necesidades de adaptación de cada persona (si necesita diferentes horarios, necesidades familiares, etc.) y los servicios de bienestar disponibles, como ejercicios, blogs, técnicas para liberar el estrés o consejos de salud.

Este planteamiento global es clave para aprovechar la oportunidad de sacar el máximo partido a las políticas de bienestar en la empresa.

Si la estrategia está integrada en el día a día, será mucho más efectiva que si se plantea como diversos servicios o iniciativas aisladas. La adaptación al sector y la personalización son la clave para que los trabajadores integren las políticas de bienestar en su rutina.

Preguntas frecuentes sobre el bienestar en consultoría

¿Qué beneficios aporta un seguro de salud a una consultoría?

En el sector de la consultoría, un seguro de salud facilita la atención médica con mayor flexibilidad gracias al uso de aplicaciones, la teleconsulta y la reducción de esperas y horarios poco compatibles con el trabajo. Además, atender a la salud mental de los consultores se traduce en un aumento de su bienestar y productividad dentro de la empresa.

¿Cómo elegir el mejor seguro de salud para consultoras?

Para acertar en el diseño y elección de un seguro de salud, es recomendable contar con la ayuda de un mediador. En iSalud Corporate somos expertos en soluciones innovadoras para consultorías y líderes en digitalización de seguros médicos en España.

¿Qué coberturas son las más valoradas por los empleados de consultoría?

Entre las coberturas más valoradas por los empleados de empresas de consultoría se encuentran las relacionadas con la salud mental y la agilidad en la atención:

Telemedicina 24/7.
Atención psicológica y telepsicología.
Coaching.
Acceso a citas sin esperas.
Amplias coberturas.
Nutrición.