¿Tu plan de bienestar está funcionando? Nuestra visión en el Talent Day Barcelona 2025

El pasado 24 de septiembre, el Palau de Congressos de Catalunya acogió una nueva edición del Talent Day Barcelona, uno de los encuentros de referencia en RRHH, innovación y gestión del talento, que reunió a más de 1.400 asistentes.

Un año más, desde iSalud Corporate hemos tenido el honor de participar como sponsors y de aportar nuestra visión en las Talent Talks, un espacio dinámico y participativo para reflexionar sobre los grandes retos de las organizaciones.

En este artículo encontrarás:

La mesa: ¿Tu plan de bienestar está funcionando?

Nuestra sesión, celebrada durante el mediodía, estuvo moderada por Laura Rodríguez Carrasco, Corporate Business Director en iSalud Corporate, y contó con dos referentes en salud y bienestar:

Emilia Gómez Pardo – Doctora en Bioquímica y Biología Molecular, asesora científica de la Fundación CRIS contra el Cáncer y autora de Más vida, menos cáncer.
Sara Amores – Health Coach, fundadora de Gooder y autora de Quizás mañana sea tarde y tú no puedas contarlo.

Durante la conversación pusimos sobre la mesa una preocupación recurrente que escuchamos en nuestras conversaciones con equipos de RRHH:

👉 La escasa participación en muchas iniciativas de bienestar.

👉 La incertidumbre sobre si esas soluciones responden realmente a lo que necesita la plantilla.

Los datos hablan por sí solos

El dato es contundente: en 2023 se perdieron en España más de 368 millones de jornadas de trabajo por enfermedad común, con un coste cercano al 5,4 % del PIB.

Ante esta realidad, defendimos un enfoque distinto: medir los hábitos de salud para conocer el riesgo real de cada plantilla y diseñar planes de acción efectivos.

En este contexto presentamos el Test SAVIHA, una herramienta que evalúa los hábitos de salud, los traduce en un índice respaldado por evidencia científica y ofrece a la empresa una fotografía clara de su situación. Porque 9 de cada 10 europeos mueren por enfermedades prevenibles, y la clave para cambiar esa estadística está en los hábitos, no en los síntomas.

Bienestar como inversión estratégica

Nuestro mensaje en el Talent Day fue claro: un plan de bienestar no puede quedarse en iniciativas puntuales. Debe ser una inversión estratégica, medible, que evolucione con las necesidades de la organización y que genere un impacto real en las personas, en las empresas y en los resultados.

En iSalud Corporate seguimos trabajando para acompañar a las compañías en este camino: desde la gestión integral de seguros de salud, hasta programas de bienestar y herramientas digitales que ponen a las personas en el centro.

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